| 题名 | A医药公司的绩效管理体系优化研究; A Research on A Medicine Company’s Performance System |
| 作者 | 林颖 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2015 |
| 导师 | 陈闯 |
| 关键词 | 绩效管理 绩效考核 绩效反馈 Performance Management Performance Appraisal Performance Feedback |
| 英文摘要 | A医药公司处于企业发展成熟期的初级阶段，采用“以销定产、以产促销”的运营模式，近期的战略目标是继续扩大生产，稳固其在原料药的市场地位。那么如何实现企业的经营战略目标?企业战略目标的实现需要有保证其实施的管理机制。人力资源管理的核心——绩效管理就是保证企业战略执行的关键管理机制之一。当前，该公司的绩效管理存在诸多问题，制约了企业的发展。 本文将从人力资源管理角度出发，以理论为指导，采用访谈与问卷调查相结合的方法，分析该公司的现状与现有的绩效体系；揭示该公司绩效管理体系存在的问题，并依据企业的实际情况提出解决方案。文中将运用人力资源管理理论、组织行为学等方面的知识，结合公司实际情况，采用关键绩效...; A medicine company approached the primary stage of maturity within an operating mode “Sales Determine Yield”. The recent strategic goals of A company is to expand its production and stabilize its market position in the raw material medicine. Then, how to implement the strategic goals? Use a management system that can guarantee the execution of enterprise strategy. Performance management is one of ...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士); 学号：17920121150793 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=51080 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95627]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 林颖. A医药公司的绩效管理体系优化研究, A Research on A Medicine Company’s Performance System[D]. 2015, 2015. |
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