| 题名 | 管理者过度自信、企业创新与经营业绩表现; Managerial Overconfidence,Corporate Innovation and Performance |
| 作者 | 张文清 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2015 |
| 导师 | 沈维涛 |
| 关键词 | 过度自信 企业创新 业绩表现 Overconfidence Corporate Innovation Performance |
| 英文摘要 | 近年来，随着行为公司财务理论的发展，管理者自身的一些特征，比如性别、年龄、学历和心理特点等，对企业经营决策的影响受到了学术界的广泛关注。而在对人们的判断决策进行分析的心理学研究中，最稳健的发现就是人们存在过度自信的心理偏差。另一方面，企业创新问题近来受到了社会各界的极大重视。中共十八大报告指出“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须坚定不移地实施创新驱动战略”。作为企业的管理者，他们过度自信的心理特征是否与企业的创新活动存在着一定的联系，进而又会如何影响企业的经营业绩表现呢？本文拟就此问题进行研究。 本文以2007-2013年我国A股上市公司为样本，通过理论分析及实证检验得出了以...; With the development of behavioral corporate finance, people start to focus on managers’ characteristics, such as gender、age、education and psychological characteristics. The robustness finding is that people are always overconfident when dealing with things. Besises, people pay more attention on corporate innovation recently. 18th CCP Congress report pointed that we must unswervingly implement inn...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_财务学; 学号：32120121150574 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=50936 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95482]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张文清. 管理者过度自信、企业创新与经营业绩表现, Managerial Overconfidence,Corporate Innovation and Performance[D]. 2015, 2015. |
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