| 题名 | 反馈寻求行为与主观绩效评价的关系研究—基于目标导向的调节作用; Research on the Relationship between Feedback-seeking Behavior and Performance Evaluation ——Based on the Moderating Effect of Goal Orientation |
| 作者 | 周志强 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2015 |
| 导师 | 林志扬 |
| 关键词 | 反馈寻求行为 目标导向 领导-成员交换关系 主观绩效评价 Feedback-seeking Behavior Goal Orientation Leader-Member Exchange Performance Evaluation |
| 英文摘要 | 外部环境正在持续发生剧烈的变化，企业所面临的竞争压力不断加重，这就需要企业不断提升组织内部的竞争力。员工是企业最大的生产力，对于提升企业竞争力起到至关重要的作用。反馈寻求行为是一种能够使员工获得有效信息，正确的开展工作以及制定合适目标的行为。员工和上级管理者共同致力于发挥反馈寻求行为的作用显得非常重要，因为员工更多的是向上级管理者寻求反馈。但是上级管理者是否能识别出员工在寻求反馈，并且对于反馈寻求行为做出正确的反应呢？这个问题已经引起了学术界的注意与重视。但是，本文通过对反馈寻求行为进行文献回顾时发现：反馈寻求行为的结果变量研究较少，并且很少有文献完全站在上级管理者的角度对反馈寻求行为进行研究...; The external environment is dramatically transforming overtime, meanwhile enterprises have been faced with fierce competition pressure, which requires them to constantly improve their competitiveness within organization. Employees are the most precious assets of an enterprise and always play a crucial role in enhancing its competitiveness. Feedback-seeking behavior is a kind of behavior that enabl...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_企业管理; 学号：17620121151235 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=50000 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95415]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 周志强. 反馈寻求行为与主观绩效评价的关系研究—基于目标导向的调节作用, Research on the Relationship between Feedback-seeking Behavior and Performance Evaluation ——Based on the Moderating Effect of Goal Orientation[D]. 2015, 2015. |
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