| 题名 | Z公司薪酬管理体系优化设计; Optimization and Design on the Salary Management System of Z Corporation |
| 作者 | 何榕 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2015 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 薪酬 薪酬管理 薪酬设计 payment payment management payment plan |
| 英文摘要 | 近年来，伴随着经济发展，国内人工成本不断提高，越来越多企业面临薪酬体系优化的压力。在此，薪酬作为员工的核心利益，如何科学、合理地进行薪酬体系设计，建立行之有效的内部激励机制，并伴随内外部环境的变化持续优化和完善，乃是广大企业面临的重大挑战。本文以Z公司为案例对象，采用提出问题、分析问题、解决问题的研究思路，理论与实际相结合的分析方法，系统地对Z公司薪酬管理体系优化全过程进行分析、归纳与总结，旨在为广大企业在进行薪酬变革时提供学习、参考和借鉴。 本文首先回顾了相关薪酬理论知识、工具方法，在此基础上通过分析、总结Z公司薪酬体系原状及其存在的问题，针对性地提出总体解决思路：即搭建基于岗位价值的薪酬...; In recent years, accompanying the growth of economy, more and more enterprises are confronting the pressure for optimizing their payment system. Therefore, payment is the core benefit of employees, how to design reasonable and scientific payment system, how to setup effective intensive bonus framework and to evolve consecutively by following the changes of inside and outside environment becomes si...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(MBA); 学号：17920101150708 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=49713 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95321]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 何榕. Z公司薪酬管理体系优化设计, Optimization and Design on the Salary Management System of Z Corporation[D]. 2015, 2015. |
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