题名 | G人力中心绩效管理系统分析与设计; Analysis and Design of Performance Management System in G Human Resources Center |
作者 | 郑德海 |
答辩日期 | 2010 ; 2010 |
导师 | 程文文 |
关键词 | 事业单位 绩效管理 Public institutions Performance management |
英文摘要 | 事业单位承担着社会最基本的公共服务,涉及到人们社会生活的方方面面。一个国家社会治理的结构和水平、公众对政府的满意度和信任度、人民的幸福感、社会的稳定与和谐等,都与事业单位提供的公共服务的质量和效率密切相关。随着事业单位改革的不断深入,每个事业单位都面临着不同程度的挑战,必须提高组织绩效才能获得政府和人民大众的认可,才能求得自身的生存和发展。 绩效管理是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节,是企事业组织人事变更、薪酬调整、职务调动以及培训发展等人事决策的重要依据。作为一种反馈机制,绩效管理为企事业组织提供了同员工沟通与交流的方法。但是,目前在很多事业单位,绩效管理还流于形式,没有起到应有的激励...; Public institutions bear the most basic public services, which involve all aspects of social life. The structure and level of one country’s management, public's satisfaction and trust, people's well-being, social stability and harmony are all closely related with the quality and efficiency of public services provided by the public institutions. With the continuous reform of public institutions, th...; 学位:工商管理硕士; 院系专业:管理学院工商管理教育中心(MBA中心)_工商管理硕士(MBA); 学号:X2005155041 |
语种 | zh_CN |
出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=28323 |
内容类型 | 学位论文 |
源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/32187] ![]() |
专题 | 管理学院-学位论文 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 郑德海. G人力中心绩效管理系统分析与设计, Analysis and Design of Performance Management System in G Human Resources Center[D]. 2010, 2010. |
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