| 题名 | G人力中心绩效管理系统分析与设计; Analysis and Design of Performance Management System in G Human Resources Center |
| 作者 | 郑德海 |
| 答辩日期 | 2010 ; 2010 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 事业单位 绩效管理 Public institutions Performance management |
| 英文摘要 | 事业单位承担着社会最基本的公共服务，涉及到人们社会生活的方方面面。一个国家社会治理的结构和水平、公众对政府的满意度和信任度、人民的幸福感、社会的稳定与和谐等，都与事业单位提供的公共服务的质量和效率密切相关。随着事业单位改革的不断深入，每个事业单位都面临着不同程度的挑战，必须提高组织绩效才能获得政府和人民大众的认可，才能求得自身的生存和发展。 绩效管理是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，是企事业组织人事变更、薪酬调整、职务调动以及培训发展等人事决策的重要依据。作为一种反馈机制，绩效管理为企事业组织提供了同员工沟通与交流的方法。但是，目前在很多事业单位，绩效管理还流于形式，没有起到应有的激励...; Public institutions bear the most basic public services, which involve all aspects of social life. The structure and level of one country’s management, public's satisfaction and trust, people's well-being, social stability and harmony are all closely related with the quality and efficiency of public services provided by the public institutions. With the continuous reform of public institutions, th...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA); 学号：X2005155041 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=28323 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/32187]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郑德海. G人力中心绩效管理系统分析与设计, Analysis and Design of Performance Management System in G Human Resources Center[D]. 2010, 2010. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论