| 题名 | 组织公平对心理契约破裂影响的实证研究——以晋江民营企业为例; An Empirical Research on Organizational Justice and Psychological Contract Breach ——A Jinjiang Private Enterprise Perspective |
| 作者 | 施世兴 |
| 答辩日期 | 2008 ; 2008 |
| 导师 | 郑文礼 |
| 关键词 | 组织公平 心理契约破裂 民营企业 Organizational Justice Psychological ContractPrivate Enterprise Private Enterprise |
| 英文摘要 | 近年来，我国学者关于心理契约领域的研究兴趣日渐浓厚，然而国内外研究大多以MBA或跨行业员工为研究样本，尚未有针对我国民营企业员工专门的研究。晋江民营企业是中国民营企业的一大典型，改革开放三十年来，创下了令人瞩目的辉煌，走出了一条适合自己特色的发展道路。因此，本文拟以晋江民营企业为例，以晋江民营企业的员工作为调查研究对象，采用文献研究法与问卷调查研究法两种主要方法，考察晋江民营企业员工的心理契约破裂情况，并着重探讨研究组织公平四个维度（分配公平、程序公平、人际公平及信息公平）对员工心理契约破裂情况的影响。本研究通过对164名企业员工进行问卷调查数据的统计分析，得到以下5点研究结果。 1、从总体...; Recently , the research interest about the psychological contract of the scholar in our country is strong day by day. However, the scholar both at home and abroad mostly regard MBA or inter-trade employee as the sample of studying, and have not direct special research against private enterprise employee's of our country yet. The private enterprise of Jinjiang is a great model in china. Since 30 y...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：20051301224 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=19172 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27199]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 施世兴. 组织公平对心理契约破裂影响的实证研究——以晋江民营企业为例, An Empirical Research on Organizational Justice and Psychological Contract Breach ——A Jinjiang Private Enterprise Perspective[D]. 2008, 2008. |
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