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题名	影响个体组织社会化效果因素之研究----以人力资源管理的视角; An Empirical Research on the Factors of Individual Organizational Socialization Effect----From Human Resource Management Perspective
作者	吴国英
答辩日期	2010 ; 2009
导师	廖泉文
关键词	组织社会化 角色定位 甑选 培训 organizational socialization role definition selecting training
英文摘要	近年来，有关组织社会化的研究正在蓬勃兴起，组织社会化是指个体在进入一个相对新的组织文化环境时，通过组织传递和自我寻找等方式获取多种信息，全面学习和了解组织的文化、价值观等，并有效适应组织环境与文化，与组织共同发展的持续过程。员工组织社会化的程度和效果，直接关系到员工是否真正融入一个组织，能够预测他今后的工作状态。 在有关组织社会化结果的研究中，很多研究都是选取组织承诺、工作满意度和离职倾向这几个变量作为衡量个体组织社会化成功与否的指标，本研究也选取这几个变量作为描述组织社会化效果的变量，称之为个体产出。和以往研究不同，本文拟从组织和个体层面分别探讨社会化策略对角色定位的影响，继而影响个体产出...; In recent years, the studies about organizational socialization are springing out. Organizational socialization is a lasting process with the development of organization while individuals get into the new culture, acquire all kinds of information and learn the culture and value thoroughly by organization transfer and finding information themselves, and then efficiently adjust to the organization e...; 学位：管理学博士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：15220051402976
语种	zh_CN
出处	http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=27977
内容类型	学位论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27045]
专题	管理学院－学位论文
推荐引用方式 GB/T 7714	吴国英. 影响个体组织社会化效果因素之研究----以人力资源管理的视角, An Empirical Research on the Factors of Individual Organizational Socialization Effect----From Human Resource Management Perspective[D]. 2010, 2009.

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