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题名	现代企业契约理论与国有企业人力资本产权
作者	林志民
答辩日期	2001 ; 2001
导师	程文文
关键词	契约理论 个人产权 激励机制 人力资本
英文摘要	本文以现代契约理论为基础，提出了公有制企业的基本假设，并在此假设下，着重探讨了公有制企业经营者的激励问题。本文除引言和小结外，由四章构成。 在引言部分，本文说明了撰写本文的动机、意义及结构安排。 第一章是对现代契约理论和人力资本理论作一综述。先从基本假设作一阐述，因为这些假设是现代契约理论的基石，从这些基本假设入手，现代契约理论才构成了与新古典经济学截然不同的契约世界。在此基础上，根据后文的需要，分别阐述国内外学者对企业激励问题的看法，包括契约理论中现代企业契约理论的研究进展，并着重介绍了人力资本理论的研究进展，因为它在激励理论中起了越来越重要的作用。 第二章提出了国有企业产权理论分析框...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA); 学号：199815075
语种	zh_CN
出处	http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=1625
内容类型	学位论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/29827]
专题	管理学院－学位论文
推荐引用方式 GB/T 7714	林志民. 现代企业契约理论与国有企业人力资本产权[D]. 2001, 2001.

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