| 题名 | M高校教师战略人力资源管理探究; The Research on the Strategic Human Resource Management of Teachers in University M |
| 作者 | 林伟强 |
| 答辩日期 | 2008 ; 2008 |
| 导师 | 章达友 |
| 关键词 | 高校 教师 战略 人力资源管理 universities teachers strategy human resource management |
| 英文摘要 | 21世纪的高校不再是一般意义上的教学科研单位，它已成为国家创新体系和科教兴国的主力军，担负着更为艰巨的人才培养、科学研究和为社会服务的任务。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要优先发展教育，建设人力资源强国”。对高等学校来说，这是一个千载难逢的历史性机遇。只有不断创新和完善人力资源管理机制，才能引进人才、留住人才，才能适应高等教育快速发展的需要。 本文结合国内外对高校人力资源管理的研究，从战略人力资源管理与高校战略人力资源管理的含义入手，分析高校引入战略人力资源管理的必要性与可行性；结合M高校教师人力资源现状及人力资源管理采取的策略，指出了M高校教师人力资源管理存在的问题，在深入分析原因的基...; No more as teaching and research units in the general sense in the 21th century, universities have become the major force of the national creative system and nation development supported by science and education, and it undertakes a more essential mission in talent cultivation, scientific research and social service. In the report of the 17th People Representative Conference the Secretary General ...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA); 学号：200415099 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=19956 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/31465]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 林伟强. M高校教师战略人力资源管理探究, The Research on the Strategic Human Resource Management of Teachers in University M[D]. 2008, 2008. |
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