| 题名 | 团队冲突与团队创造力关系研究; A Empirical Research of Relationship between Team Conflict and Team Creativity |
| 作者 | 贺文娟 |
| 答辩日期 | 2008 ; 2008 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 团队冲突 团队创造力 任务结构 Team conflict Team creativity Task structure |
| 英文摘要 | 随着市场竞争的日趋激烈，客户对产品和服务要求的增多，企业必须不断创新才能立于不败之地。作为创新的源动力——创造力就显得格外引人注意。在企业意识到现代分工越来越细、个人知识和精力有限等问题，团队的组建日益频繁。但是，即使团队是由创造力高的个体组建，也并不一定能成为一个具有高创造力的团队。其中，团队冲突在个体创造力转化成团队创造力过程中充当了一个重要角色。 本研究通过回顾以往相关文献，发现了两个理论问题需要进一步探悉：（1）团队冲突究竟对团队创造力是有利还是有害？（2）团队冲突与团队创造力的关系会受其他因素影响吗？带着上述问题，本文从团队层面研究了在任务结构的调节作用下，团队冲突和团队创造力的关...; With increasing of competitive market and customer demanding for products and services, enterprises must constantly innovate so as to be invincible. Creativity, as the source of innovation is particularly noteworthy. Aware of modern enterprises in the increasingly fine division of labor, personal knowledge and energy limited, team has become increasingly frequent. However, even if the team is orga...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：20051301242 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=17580 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27569]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 贺文娟. 团队冲突与团队创造力关系研究, A Empirical Research of Relationship between Team Conflict and Team Creativity[D]. 2008, 2008. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论