| 题名 | 民营企业薪酬体系设计研究; Research on the Compensation System Design in Private Enterprises |
| 作者 | 游青 |
| 答辩日期 | 2007 ; 2007 |
| 导师 | 詹虹 |
| 关键词 | 民营企业 薪酬体系设计 Private Enterprise Compensation System Design |
| 英文摘要 | 改革开放以来，民营企业取得了长足的发展，对我国的社会就业、经济增长和经济体制改革等方面都做出了巨大的贡献。随着知识经济时代的到来，要求民营企业对经济环境的变化具备高度的应变能力和创新性。人是知识的产生、传播与应用的载体，因此人力资源就被推到了前所未有的高度，成为企业保持其竞争优势的关键。在诸多影响因素中，薪酬已成为民营企业能否吸引人才、激励人才和留住人才的关键。建立起一套完善的、具有竞争力、激励性的薪酬体系，是民营企业可持续发展面临的重要问题。 目前，我国民营企业在薪酬体系方面还存在着很多问题。尽管我国民营企业的分配制度已打破了计划经济体制下吃“大锅饭”的局面，初步建立起按劳分配体制，但仍然...; Domestic private enterprises have been developing greatly since reform and opening up, which contribute a lot to social employment, economic increasement and economic system reform. With the coming step of the knowledge economy time, higher adaptability and creativity are required in accord with the variational economic environment. Human is the main body of knowledge production, expansion and app...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：200414025 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=14087 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27382]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 游青. 民营企业薪酬体系设计研究, Research on the Compensation System Design in Private Enterprises[D]. 2007, 2007. |
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