| 题名 | 组织结构、角色外行为与绩效间的关系研究; The Relationship between Organizational Structure, Extra-Role Behaviors and Performance: Theory and Empirical Evidence |
| 作者 | 林泉 |
| 答辩日期 | 2008 ; 2008 |
| 导师 | 林志扬 ; 陈晓萍 |
| 关键词 | 组织结构 角色外行为 绩效 组织结构变革 权力分配格局 利益分配格局 信息动力学 契约完备性 成员自主性 Organizational Structure Extra-Role Behaviors Performance Change of Organizational Structure Power Distribution Structure Benefit Distribution Structure Information Dynamics Completeness of Contracts Employee Autonomy |
| 英文摘要 | 组织结构是组织层次中重要的变量，也是组织理论研究中最重要的概念之一，而角色外行为和组织成员绩效是个体层次的重要变量，也是组织行为研究中最重要的概念之一，它们之间的关系是沟通组织理论和组织行为的重要桥梁。本论文试图从权力分配格局、利益分配格局、信息动力学、契约完备性和组织成员自主性等五个不同的视角探讨组织结构对角色外行为和组织成员绩效的影响作用。并由此提出了一个新的理论模型，即将权力分配公平性、利益分配公平性、非决策类信息共享性、契约完备性和成员自主性同作为“组织结构与角色外行为关系”的中介变量，而角色外行为又作为“组织结构与成员绩效关系”的中介变量的两阶段中介关系模型。这个理论模型为理解组织结...; Organizational structure is an important variable in the organizational level and one of the most important concepts in the field of organizational theory research; at the same time, extra-role behaviors and employee’s performance are the important variables in the individual level and two of the most important concepts in the field of organizational behavior research. So the relationship between ...; 学位：管理学博士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：20051402980 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=20527 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27323]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 林泉. 组织结构、角色外行为与绩效间的关系研究, The Relationship between Organizational Structure, Extra-Role Behaviors and Performance: Theory and Empirical Evidence[D]. 2008, 2008. |
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