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题名	饭店管理者心理契约对其企业文化的影响机制研究; Study on Influential Mechanism of Hotel Manager’s Psychological Contract to its Corporate Culture
作者	李芳
答辩日期	2009 ; 2009
导师	林璧属
关键词	饭店文化 心理契约 影响机制 Hotel Corporate Culture Psychological Contract Influential Mechanism
英文摘要	心理契约的研究是近几年组织研究的新热点。由于心理契约和企业文化具有共同的心理基础，这使得学者们越来越关注将心理契约的理论应用于企业文化的研究中。但是，已有的心理契约研究文献很少分析心理契约与企业文化的关系特别是心理契约对企业文化的影响，很少分析管理者特别是高层管理者的心理契约。因此本文试图将心理契约和企业文化这两条线索联系起来，从心理契约的角度研究饭店管理者对其企业文化的影响机制。通过对饭店管理者心理契约进行系统的研究，分析饭店管理者心理契约的状况，探讨饭店管理者的心理契约如何对其企业文化产生影响。 本文首先在借鉴前人优秀研究成果的基础上，从不同角度分析企业文化和心理契约的关系，其中着重探讨...; There has been a big growth in interest in the psychological contract research in recent years. Psychological contract and corporate culture have a common psychological foundation, so scholars pay more attention in the field that psychological contract theory applied to the study of corporate culture. However, the available documents of psychological contract seldom can analyze the psychological c...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院旅游系_旅游管理; 学号：17820061151403
语种	zh_CN
出处	http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=21953
内容类型	学位论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/32718]
专题	管理学院－学位论文
推荐引用方式 GB/T 7714	李芳. 饭店管理者心理契约对其企业文化的影响机制研究, Study on Influential Mechanism of Hotel Manager’s Psychological Contract to its Corporate Culture[D]. 2009, 2009.

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