| 题名 | X移动分公司中层技术类管理人员的素质模型设计和应用; Constructing and Applying the Competency Model of Intermediate Technical Managers in X Subsidiary Company of China Mobile |
| 作者 | 杜燕 |
| 答辩日期 | 2006 ; 2006 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | Competency model Application Select Performance Appraisal Management 素质模型 应用 甄选 绩效管理 人力资源开发 |
| 英文摘要 | 素质模型关注一个人的个性、动机、态度、价值观等内在素质，从人性和情感的角度来看待影响一个人成功的因素。但是，当前素质模型的应用还处于摸索阶段。因此本文基于某移动分公司当前人力资源管理现状，以该公司中层技术类管理人员素质模型为例，研究素质模型在人力资源管理中的作用和意义，构建素质模型的方法和思路，以及素质模型在人力资源管理中的实际应用问题。本文共分六部分：前言介绍研究动机和意义；第一章阐述素质模型及其作用；第二章介绍该公司构建员工素质模型的背景；第三章介绍该公司中层技术类管理人员素质模型设计的过程和方法；第四章研究该公司的素质模型在人力资源管理中如何应用；第五章提出素质模型的修正方法，以及对素质...; This article consist of six parts. Preface introduces the research motive and its significance. Chapter 1 introduces competency, competency model and its functions. Chapter 2 explains the background of constructing the competency model in X subsidiary company. Chapter 3 studies the designing process and methods of the competency model of intermediate technical managers. Chapter 4 researches the ap...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA); 学号：200415014 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=13256 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/31411]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杜燕. X移动分公司中层技术类管理人员的素质模型设计和应用, Constructing and Applying the Competency Model of Intermediate Technical Managers in X Subsidiary Company of China Mobile[D]. 2006, 2006. |
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