| 题名 | 台灣企業基層員工職業倦怠影響因素的實證研究 ——基於人力資源管理視角; Empirical Study of Job Burnout Affects on Grassroots Level Staff of Taiwanese Enterprise --From Human Resource’s View Point |
| 作者 | 陳弘宙 |
| 答辩日期 | 2010 ; 2009 |
| 导师 | 廖泉文 |
| 关键词 | 基層員工 工作倦怠 人力資源管理 Grassroots Level Staff Job Burnout Human Resource Management |
| 英文摘要 | 全球化、資訊化以及市場需求的多樣性與多變性，使得企業之間的競爭日益激烈。在充滿競爭的現代社會中，工作倦怠成為世界範圍內普遍存在的現象。21世紀初的台灣，經濟景氣低迷、失業率增加等現象，已散佈於整個社會環境中。因此，組織受到外在環境變動的連鎖反映下，對員工尤其組織基層員工所產生的壓力與緊張的感受，在今日可說是相當普遍的現象，而職業倦怠常被視為壓力的一種獨特形態，常與一些負面的工作狀態有關，但職業倦怠與工作壓力兩者是有區別的。根據紐約時代雜誌報告，近年來職業倦怠已成為人力資源會議上討論的主要議題之一。人力資源管理把職業倦怠作為重要內容，研究其對人力資源的影響以及如何對人力資源產生影響，探討如何從人...; The competition between enterprises become more and more intensely, due to globalization and enterprise informationization, especially with the diversification demand of market. With such competitive world, job burnout become more commonly throughout the world. The slump of economic market and the un-employment numbers raise to the newest level has affected the entire society, due to the rapid c...; 学位：管理学博士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620060153125 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=25151 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27734]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陳弘宙. 台灣企業基層員工職業倦怠影響因素的實證研究 ——基於人力資源管理視角, Empirical Study of Job Burnout Affects on Grassroots Level Staff of Taiwanese Enterprise --From Human Resource’s View Point[D]. 2010, 2009. |
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