| 题名 | W公司作业员薪酬体系的调整; Salary System Adjustment for W company operator |
| 作者 | 王浦 |
| 答辩日期 | 2010 ; 2010 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 薪酬 调整 激励 compensation&benefit adjustment motivation |
| 英文摘要 | 本文的研究对象W公司是地处沿海特区厦门的一家卫浴配件生产厂商。虽然有自己的品牌，但仍以OEM为主，现正处于快速发展阶段。公司属于劳动密集型企业，对普通作业人员数量需求较大。厦门虽然作为经济特区，但对于普通作业人员的待遇，与内地相比，已经没有明显优势。加之国家近几年对农村优惠政策的不断深入贯彻，及西北大开发、振兴东北老工业基地等对普通劳动力的巨大需求，厦门地区的企业已经越来越明显地感觉到招工难。由于劳动密集型企业产品生产的品质和效率在很大程度上取决于作业员对工作的投入程度，所以，如何吸引和挽留普通作业人员，尤其是操作熟练，责任心强的员工，是摆在企业面前非常现实和紧迫的问题。本人从研究W公司运营状...; This paper’s objective that company W is a manufacturer for bath accessory , sited in Economic Special Zone---Xiamen. She has own product brand, but OEM is her main business. She is in the stage of rapid growth and in great need of common operators due to its character---labor intensive. Compared with inland, Xiamen only has a little advantage in income and treatment for common operators. Addition...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA); 学号：17920071150573 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=25163 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/31799]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王浦. W公司作业员薪酬体系的调整, Salary System Adjustment for W company operator[D]. 2010, 2010. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论