| 题名 | T公司劳动关系管理模式的探讨; On the Training Mode of labor relation management style at T company |
| 作者 | 赵建丽 |
| 答辩日期 | 2008 ; 2007 |
| 导师 | 章达友 |
| 关键词 | 劳动关系 工会 劳动法 labor relation labor union labor laws |
| 英文摘要 | 企业劳动关系是指企业劳动力使用者或管理者与企业劳动者在实现劳动的过程中所结成的、与劳动相关的社会经济利益关系。企业劳动关系管理受制于社会经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。企业劳动关系管理是企业人力资源管理的一部分，是企业通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范，权益得到保障的一系列活动，只有维护稳定和谐的劳动关系，才有助于企业的稳定和发展。本文首先辨析了企业劳动关系的概念、内涵以及性质，接着探讨了劳动关系管理的意义，并分析比较了几种劳动关系管理的模式，同时也深入分析了我国企业目前劳动关系管理的特征，还描述了公有制企业与非公有制企业劳动关系管理的现状，提出了当代社会企...; Business enterprise labor relation is business enterprise labor force the user or governor and business enterprise worker is in the realization the labor of the process become of, with labor related of society economy benefits relation. Business enterprise labor relation management will under the yoke of society economy, technique, policy, law system and society cultural background of influence. B...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA); 学号：X200415450 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=17212 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/32110]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 赵建丽. T公司劳动关系管理模式的探讨, On the Training Mode of labor relation management style at T company[D]. 2008, 2007. |
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