| 题名 | 企业人力资源开发探讨——以中国平安为例; Human Resources development of company—A Case Study of PingAn Insurance(Group) Company of China.Ltd. |
| 作者 | 宋显勇 |
| 答辩日期 | 2012 ; 2012 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 人力资源开发 培训 学习 Case Study Human Resources Development(HRD) Training Learning |
| 英文摘要 | 随着知识经济时代的到来，企业面临着越来越激烈的竞争。企业的可持续发展是企业永远的追求。本文尝试从人力资源开发的角度，探索企业竞争的优势。企业人力资源开发活动应以成为员工绩效顾问、推动业务发展、推动企业变革为目标，打造高素质、高水平、适应企业发展需求，适应激烈市场竞争的人才队伍。通过国内外优秀企业的实践经验总结，企业的人力资源开发需要积极营造良好的学习氛围，创造学习型组织，并且尝试人力资源开发的一些新途径，如建立企业大学、清晰员工学习地图、积极发展内部讲师、运用各种学习技术、创新学习方式等方面努力做好相关工作。文中详细介绍了中国平安保险（集团）股份有限公司在人力资源开发方面的一些尝试和探索，在建...; Nowadays, most companies encounter more and more competitive challenges when the knowledge and economy period arrives. The permanent development is the demand of most companies forever. In this thesis, the advantages of companies’ competition are explored from the perspective of human resources development. Generally, the human resources development of company should take becoming the consultant o...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院高级经理教育中心（EMBA项目）_高级管理人员工商管理硕士(EMBA); 学号：X2009156144 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=37030 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/33361]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 宋显勇. 企业人力资源开发探讨——以中国平安为例, Human Resources development of company—A Case Study of PingAn Insurance(Group) Company of China.Ltd.[D]. 2012, 2012. |
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