| 题名 | H公司绩效管理体系的再设计; The Performance Management System for H Software Co. |
| 作者 | 杨筱芬 |
| 答辩日期 | 2008 ; 2008 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 人力资源 绩效管理 软件外包 Human Resource Performance Management Software Outsourcing |
| 英文摘要 | 人力资源是企业的“第一资源”，绩效管理是人力资源管理的核心。只有建立和完善员工绩效管理体系，才能达到改善员工个人业绩、完成企业经营目标、提高企业竞争力等目的。 H公司是一家成立4年多的软件公司，以对日软件外包和IT人才派遣为主营业务。随着不断承接项目及开拓新业务，公司人员急剧膨胀，企业规模快速发展，而外部环境也发生剧烈变化，同行业间的竞争加剧，人才的管理成为当务之急。 本文从绩效管理的基础理论和相关理论知识着手，结合H公司绩效考核的实际情况，对考核的现状和存在的问题进行分析，以关键绩效指标为主，平衡计分卡、关键事件法为辅的绩效考核方法，在此基础上构建出一套包含制定组织绩效目标，确定绩效计划...; Human resource is the most important resource in enterprise. Performance management is the key in human resource management. It is very necessary to establish or improve performance management system for enhancing and improving individual performance, getting better performance, higher productivity and value of enterprise, and getting the advantage over competition. H Software Co. has been for mo...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA); 学号：17920061151619 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=19412 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/31450]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨筱芬. H公司绩效管理体系的再设计, The Performance Management System for H Software Co.[D]. 2008, 2008. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论