| 题名 | 结构化面试研究; Research on Structured Interview |
| 作者 | 孙武 |
| 答辩日期 | 2008 ; 2008 |
| 导师 | 廖泉文 |
| 关键词 | 结构化面试 匹配 谎言 效度 胜任特征 structured interview match theory deception validity competence |
| 英文摘要 | 进入21世纪，中国经济突飞猛进的发展已将企业的重要性推向了前所未有的高度，越来越多的人才在企业平台上实现了自己的人生价值，为社会创造了丰富的物质财富和精神财富。个人的尊严、价值、智慧、能力、激情和创造力等在企业得到了充分的体现。而企业在发展的过程中首先要面临的问题就是吸纳符合企业要求的各类人才以保证企业持续健康发展。因此，研究企业人才招聘中使用最为频繁的面试便意义非凡。近年来，我国企业随着市场竞争加剧及《劳动合同法》的颁布实施，企业管理者越来越深刻地意识到传统的面试方法存在着明显不足，而结构化面试日益得到青睐。一般而言，面试的效果主要从信度和效度两个方面来验证。国外早期的一些面试研究认为面试信...; Today, the dramatic development of China’s economy has been pushed enterprise into unprecedented position. More and more person fulfilled their life values on the platform which supplied by enterprise. Person’s dignity, value, wisdom, ability, enthusiasm and creativity has totally expressed in enterprise. So, it is significant to research interview which used frequently on human resource selection...; 学位：管理学博士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：20051402971 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=17947 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27101]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 孙武. 结构化面试研究, Research on Structured Interview[D]. 2008, 2008. |
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