| 题名 | 组织公平感对企业员工沉默行为影响的实证研究; An Empirical Research: The Affection of Organizational Justice on Employee Silence Behavior |
| 作者 | 刘莎莎 |
| 答辩日期 | 2012 ; 2012 |
| 导师 | 郑文礼 |
| 关键词 | 员工沉默行为 组织公平感 互动公平 Employee silence behavior Organizational justice interactional justice |
| 英文摘要 | 在企业中，员工沉默行为是一种很普遍的现象，指的是企业中员工由于种种原因，对于组织中存在的问题不发表自己的意见和看法，有意保留自己观点的行为。员工沉默行为影响组织的决策制定、危害组织的健康发展、阻碍组织的创新，同时，也会对员工自身产生不利影响。员工沉默行为已经引起众学者和企业管理人员的重视，逐渐成为一个新的研究热点而备受关注。 本研究在国内外有关员工沉默行为研究的基础上，从组织组织公平感角度着手，以分配公平、程序公平、互动公平为自变量，员工沉默行为为因变量，并将员工沉默分为默许性沉默、防御性沉默和漠视性沉默三个维度。提出13个假设，对组织公平感与员工沉默行为之间的关系进行实证研究，研究结论如下...; In the enterprise, employee silence behavior is a very common phenomenon. Due to various reasons the employee does not express their views or intention to preserve their own view. Employee Silence affects the organization's decision-making, endanger the health of the organization development and innovation, this will also adversely affect the behavior of the staff. Employee silence has aroused the...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620091151061 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=33977 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27013]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘莎莎. 组织公平感对企业员工沉默行为影响的实证研究, An Empirical Research: The Affection of Organizational Justice on Employee Silence Behavior[D]. 2012, 2012. |
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