| 题名 | 股权激励 |
| 作者 | 杨克民 |
| 答辩日期 | 2002 ; 2000 |
| 导师 | 林志扬 |
| 关键词 | 股权激励 研究与设计 |
| 英文摘要 | 股权激励是近20年来国外最富成效的激励制度之一它成功地调和了雇佣 者与被雇佣者的对立关系在一定程度上实现了激励主体与客体的统一使企业 职工产生自我激励是激励理论与实践的一场革命 长期以来我国国企的激励--约束机制一直是广泛关注的热门话题之一由 于政策环境经济环境社会文化和企业内部条件等诸多因素的影响国企的激 励--约束机制问题一直没有得到有效解决十五届四中全会从政策上解决了国企 职工持股分配的问题许多企业开始试行股权激励的各种方式但仍然受到制度 背景市场条件的限制及缺乏成熟的操作方案股权激励的效果还很不理想 本文试图借鉴国外股权激励的理论和实践经验在具体分析我国试行股权 激励...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA); 学号：X199815053X |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=2785 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/29739]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨克民. 股权激励[D]. 2002, 2000. |
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