| 题名 | 裕利集团绩效考核现状与改进研究; Analysis of the status quo and improvement of Greating Group's Performance Appraisal |
| 作者 | 吴锦斌 |
| 答辩日期 | 2010 ; 2009 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 物流企业 绩效考核 员工激励 绩效管理 Logistics asses performance employee motivation Performance Management |
| 英文摘要 | 现代企业的竞争已逐渐成为对人才和资源的竞争，而绩效考核作为激励员工、发展员工、吸引人才的重要手段已逐渐为中国各个企业接受和应用。尤其在中国加入WTO的大环境下，物流企业(特别是大型的航运物流企业)虽然可以在国际市场上进行自由流动，航线配置和营运模式拥有更多地选择权和自主权，但是面临着国外船东的强大竞争，环境越来越复杂，不确定因素与日俱增，由于中国物流企业的规模和经济效益以及经营管理是难以与国外大公司相提并论的，物流企业的人才流失、业务流失加重。在这样的背景下，越来越多的物流企业认识到绩效管理作为战略的实施工具和人力资源的管理的核心内容，是企业整合人力资源，提高绩效水平，获得竞争途径的有效途径。...; The competition among modern enterprises has gradually come to the competition, of talents and resources, and Asses Performance as an important means of employee motivation, staff development and talents luring has been gradually accepted and applied in every Chinese company. Moreover, in the background that China has become one member of the WTO, the Chinese logistics enterprises, especially main...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院高级经理教育中心（EMBA项目）_高级管理人员工商管理硕士(EMBA); 学号：X2006156052 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=24978 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/33333]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴锦斌. 裕利集团绩效考核现状与改进研究, Analysis of the status quo and improvement of Greating Group's Performance Appraisal[D]. 2010, 2009. |
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