| 题名 | A公司薪酬体系再设计; Redesign of Compensation System for A Company |
| 作者 | 曾志宏 |
| 答辩日期 | 2008 ; 2007 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | Compensation management Development trends Redesign 薪酬管理 发展趋势 再设计 |
| 英文摘要 | 薪酬管理一直是人力资源管理的重要课题。薪酬管理体系能够引导和激励员工，使他们的行为和绩效与公司战略目标一致，从而提高企业的竞争力。本文在总结现代薪酬管理发展新趋势的基础上，介绍并分析了A公司现在的薪酬体系及其存在的不足，并尝试应用现代薪酬管理的新理念对其重新设计。论文共分为三部分：第一章：介绍薪酬的概念，包括薪酬的概念及其职能、薪酬的支付形式和影响薪酬的因素；并提出薪酬管理体系的概念、设计的程序以及薪酬制度，最后介绍现代薪酬管理发展的新趋势。第二章：介绍A公司概况及薪酬体系现状，并对该薪酬体系进行分析，提出存在的问题。第三章：说明A公司薪酬管理体系再设计的思路与原则，详细介绍了A公司的薪酬管理...; Compensation management is always an important task of human resources management. Compensation management system can boot and encourage employees to work hard for the goal of company and raise the competition of company. This paper summarizes modern development trends of compensation management, then introduces the compensation system of A company and analyzes problems of this system. And try to ...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院高级经理教育中心（EMBA项目）_高级管理人员工商管理硕士(EMBA); 学号：X200215113 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=17306 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/33431]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 曾志宏. A公司薪酬体系再设计, Redesign of Compensation System for A Company[D]. 2008, 2007. |
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