| 题名 | 战略导向的C电信公司绩效管理体系构建研究; C Telecommunication Company Performance Management System Construction Research Based on strategic orientation |
| 作者 | 吴登峰 |
| 答辩日期 | 2013 ; 2012 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 战略导向 绩效管理体系 Strategic Orientation Performance Management System |
| 英文摘要 | 随着企业面临日益激烈的市场竞争，企业外部环境的高度不确定性，企业面临着较以往更为严峻的挑战，由此对内部的人力资源管理提出了高的要求，绩效管理作为人力资源管理的核心职能之一，在帮助企业实现战略目标方面发挥着无可替代的作用，如何将绩效管理提升到战略层面，将企业战略转真正化为实际工作中的执行力，是在企业管理工作中必须优先思考和解决的核心问题之一。 本文通过对绩效管理理论及优秀标杆企业的研究分析，在对C电信公司在绩效管理上现状及存在的问题深入分析的基础上，对C电信公司绩效考核体系进行了重构，构建了战略导向的绩效管理体系，并对实施效果进行了跟踪，特别是在绩效目标体系设计方面，对通过平衡计分卡、关键绩效...; With the increasingly fierce competition in the market and high uncertainly among the external environment, enterprises are facing more severe challenges than ever before; high demands are therefore made on internal human resources management. Being one of the core functions of human resources management, performance management plays an irreplaceable role in accomplishing strategic objectives of c...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院高级经理教育中心（EMBA项目）_高级管理人员工商管理硕士(EMBA); 学号：X2007156201 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=37426 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/33331]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴登峰. 战略导向的C电信公司绩效管理体系构建研究, C Telecommunication Company Performance Management System Construction Research Based on strategic orientation[D]. 2013, 2012. |
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