| 题名 | SZ集团薪酬体系的再设计; The redesign of compensation and benefits system of SZ enterprise group |
| 作者 | 于智亮 |
| 答辩日期 | 2006 ; 2006 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | compensation strategy compensation structure compensation survey 薪酬策略 薪酬结构 薪酬调查 |
| 英文摘要 | 企业的成功不仅取决于技术精、设备好、资金多、信息快等资源，而关键是靠那些有效地掌握，并能很好地利用这些资源的高素质的人才，如何吸引和保留高素质人才，成为企业人才战略重中之重。薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。由于企业的薪酬水平直接影响企业在劳动力市场的竞争力以及企业产品的竞争力，而企业的薪酬定位是一个两难选择，一方面要适应员工不断上升的需要，又要满足企业的人工成本控制，薪酬策略的确定有助于解决这个两难问题。具有战略性、科学性的薪酬制度，恰似企业发展的推进器，能吸引和留住优秀员工、加强对员工的激励、提高员工满意度、推动企业绩效。设计与企业战略关联的薪酬体系，利用有限的资源最大限度...; A company’s success depends not only on advanced technology, good equipment, sufficient money, quick information reaction etc. but also on high quality talents, who can make good use of these resources. How to attract and keep high quality talents has become an important part of company human resource strategy. Compensation level decides a company’s competitiveness in HR market and its product’s c...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA); 学号：200315234 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=12454 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/29129]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 于智亮. SZ集团薪酬体系的再设计, The redesign of compensation and benefits system of SZ enterprise group[D]. 2006, 2006. |
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