| 题名 | 国有控股上市公司高管薪酬模式研究; Research on the Compensation System for the Senior Managers in Stated-owned Companies |
| 作者 | 陈再福 |
| 答辩日期 | 2009 ; 2005 |
| 导师 | 廖泉文 |
| 关键词 | Motivative Senior managers Modern compensation 激励 高管人员 现代薪酬 |
| 英文摘要 | 进入21世纪，我国资本市场得到不断发展和完善，许多大中型国有企业通过上市建立现代化企业制度，完善企业治理结构，成为资本市场上的主流公司，与此同时，如何构建高管人员的激励机制也成为市场所关注的焦点。 由于我国资本市场发展依然处于初级阶段，投资者利益保护与建立公正的市场秩序一直是这一阶段的主旋律，因此，国有控股上市公司必然要以实现股东利益的最大化为目标。本文基于当前阶段的国情特点，以实现国有上市公司股东利益最大化为核心目标，对国有上市公司的高管人员（主要指在公司的高层管理人员）薪酬激励模式——现代薪酬体系进行探讨研究，旨在寻找符合我国市场经济初级阶段实际，能够有效地将企业的利益与高级雇员个人利益...; After entering the 21st century, Chinese capital market has continued to improve and grow. A lot of state-owned enterprises are establishing the modern company system and consummating the structure of corporate governance. They are the mainstream in the capital market of China, but the focus of the society is on how to design the incentive mechanism for the senior managers. Since the period ...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：1998000000 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=10564 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27662]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈再福. 国有控股上市公司高管薪酬模式研究, Research on the Compensation System for the Senior Managers in Stated-owned Companies[D]. 2009, 2005. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论