| 题名 | 团队成员交换、个体当责与工作绩效的关系研究; Research on the Relationship of Team-member Exchange, Individual Accountability and Job Performance |
| 作者 | 雍琼媛 |
| 答辩日期 | 2012 ; 2012 |
| 导师 | 宋培林 |
| 关键词 | 团队成员交换 个体当责 工作绩效 Team-member exchange Individual Accountability Job Performance |
| 英文摘要 | 近年来，个体当责这一论题越来越受到国外人力资源领域的广泛关注，但在国内尚处于起步阶段。个体当责描述了个体作为代理人，愿意努力采取各种方法，尽可能完成委托人的期望的一种行为或现象。因此，如何引导员工有效的个体当责行为对于组织管理来说具有重要的实践意义。 基于此，本文提出了一个包含个体当责的前因变量和结果变量的综合模型，并在我国背景下以企业中的工作团队为基础，以团队中的成员个体为研究对象，实证探讨人际关系对个体当责以及工作绩效的影响作用。本文修订了团队成员交换量表以及个体当责量表，运用统计分析方法，对团队成员交换、个体当责与工作绩效之间的关系及其作用机制进行了探讨。 本文共分为七章。第一章绪论...; In recent years, the topic of individual accountability has attracted more and more concerns in overseas human resources areas. But it is still at the initial stage in China. Individual accountability describes a phenomenon or a behavior that indicidual as an agent, is willing to take a variety of methods to complete clients’ expectations as far as possible. Therefore, it is important for organiza...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620091151073 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=34339 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27735]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 雍琼媛. 团队成员交换、个体当责与工作绩效的关系研究, Research on the Relationship of Team-member Exchange, Individual Accountability and Job Performance[D]. 2012, 2012. |
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