| 题名 | H市烟草公司薪酬体系改革方案设计; H-City Tobacco Company compensation system reform design |
| 作者 | 曾俊翔 |
| 答辩日期 | 2013 ; 2012 |
| 导师 | 吴文华 |
| 关键词 | 烟草公司 薪酬体系设计 岗位评价 薪酬管理 tobacco company compensation system design position evaluation |
| 英文摘要 | 在实现从传统商业向现代流通的转型过程中，H市烟草公司原有的薪酬体系存在较多不合理的地方，已经不能很好地去吸引、留住和激励优秀人才，这也成为制约其发展的“瓶颈”问题。而为了解决这一问题，客观上需要对制约员工积极性、主动性发挥的薪酬体系进行重新设计，才能够打造企业核心竞争力，培育一支适应现代烟草商业企业发展的员工队伍。 本文通过对H市烟草公司现行的薪酬体系进行深入研究，重新梳理公司内部的人事用工分配关系，通过工作分析、岗位测评、划分岗位等级等基础工作建立起以岗位评价为核心的绩效工资制，实现工资制度由“以人定薪”向“以岗定薪”的转变。对公司现有的薪酬水平和薪酬构成进行改进设计，并根据公司的人员分类...; During the process of transforming from traditional commerce to modern circular economy, the original compensation system of H-city Tobacco Company has shown some disadvantages making it less attractive to outstanding personnel, which becomes the “bottleneck” of its development. In order to solve this problem, a redesign of the compensation system, which could help cultivate the core-competitivene...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA); 学号：X2007155091 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=37845 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/31267]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 曾俊翔. H市烟草公司薪酬体系改革方案设计, H-City Tobacco Company compensation system reform design[D]. 2013, 2012. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论