| 题名 | SY研究院绩效评价体系研究; A Research on Performance Evaluation System of SY Research Institute |
| 作者 | 胡学静 |
| 答辩日期 | 2009 ; 2008 |
| 导师 | 唐炎钊 |
| 关键词 | 科研组织 知识型员工 绩效评价 Scientific Research Organizations Knowledge Staff Performance Evaluation |
| 英文摘要 | 进入21世纪，知识改变命运，科技改变世界，科研是企业的核心竞争力已成为不争的事实。在这样的大背景下，SY研究院面临着前所未有的机遇和挑战。 本文在研究国内外有关企业绩效评价理论与实践的基础上，揭示了SY研究院现行绩效评价体系存在着的与企业战略目标脱节、短期效应、操作流程不规范及主观性强等问题，分析了问题形成的原因，设计出对企业内科研组织和研发人员进行绩效评价的体系，即借用平衡计分卡的形式，找出影响科研和经营的主要控制因素，设置为关键绩效评价指标，按照规范的工作流程进行绩效评价。包括绩效评价体系设计的目标，绩效评价体系设计的指导思想和基本原则，绩效评价指标体系，绩效评价等级标准，及绩效评价工作...; Knowledge changes fortune and technology changes world in the 21st century, so it is an undisputed truth that scientific research is the hard-core competing power of enterprise. Under this major background, SY Research Institute is faced with historical opportunities for unprecedented development and challenges. Based on researches of domestic and overseas performance evaluation theory and pr...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院高级经理教育中心（EMBA项目）_高级管理人员工商管理硕士(EMBA); 学号：X200515143 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=20663 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/33588]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 胡学静. SY研究院绩效评价体系研究, A Research on Performance Evaluation System of SY Research Institute[D]. 2009, 2008. |
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