| 题名 | AA公司员工个人能力发展研究; The Study of Employee Competencies |
| 作者 | 陈荣萍 |
| 答辩日期 | 2004 ; 2004 |
| 导师 | 廖泉文 |
| 关键词 | 个人能力 评估 发展 Personal Competencies Assessment Development |
| 英文摘要 | 人力资源管理强调的不是如何把人管住、管好，而是强调人是一切生产要素中最主要的要素，一切资源中最重要的资源,如何开发和使用这个资源便是关键所在。一个可持续发展的、不断改进又能够获利的公司，需要对全体雇员进行不断的开发。本文旨在探讨AA公司在竞争激烈的市场环境中，要继续做行业的领头羊，就必须在开发及发展现有员工个人能力方面采取一系列有效的应对对策，以便更充分发挥员工个人潜能，为企业创造更大的价值，同时也提高员工个人的市场价值，增强员工的就业竞争力。努力开发员工个人能力对于企业与员工来说是个双赢的结果。全文共分五章：第一章简述个人能力的定义及其类型，探讨AA公司在竞争激烈的市场中，为了能进一步发展，...; Human resources management does not emphasize how to control people well, but emphasize that people is the most important factor of all production factors. People is the most important resource of all resources . Therefore, how to develop this resource is the most important thing. A sustainable, improvable and profitable company needs to continuously develop the competencies for all employees. ...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA); 学号：X200215010 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=9216 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/30513]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈荣萍. AA公司员工个人能力发展研究, The Study of Employee Competencies[D]. 2004, 2004. |
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