| 题名 | H公司未淘汰制的改进及启示; The Improvement and Enlightening of the Last-grade Laid off System in Company H |
| 作者 | 华志群 |
| 答辩日期 | 2008 ; 2005 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 末位淘汰 绩效考核 人力资源管理 The Last-grade Laid off System Performance Appraisal Human Resources Management |
| 英文摘要 | 企业进行末位淘汰是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或辞退的行为，其目的是促进在岗者激发工作潜力。本文从H公司实施末位淘汰制的实践出发，联系H公司的实际情况和相关的理论系统地探讨了企业实施末位淘汰制的动因，可能会遇到的挑战，并归纳总结出了成功实施末位淘汰制的诸多可行经验和启发。论文主要分为以下四个部分：第一章说明了选题的背景、动机与意义，并就论文的框架结构进行了说明。第二章介绍了H公司的概况，实施末位淘汰制的现状，并从宏观角度、企业对员工的管理阶段角度、实施末位淘汰制时面临的具体情况等方面探讨了H公司实施末位淘汰...; Last-grade Laid off System is used for grade employees, based on scientific appraisal tool, rotating job, demoting position, reducing salary, or firing, to meet the needs of enterprise competition, to motivate employee work enthusiasm and potential. Based on the practices on the Last-grade Laid off System in Company H, the description the situation of Company H, and reviewing relevant theories,...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA); 学号：X200015029 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=10711 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/29252]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 华志群. H公司未淘汰制的改进及启示, The Improvement and Enlightening of the Last-grade Laid off System in Company H[D]. 2008, 2005. |
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