| 题名 | 多层次框架下员工即兴发挥行为的影响因素研究; A Study of Antecedents of Employee Improvisational Behavior: A Multilevel View |
| 作者 | 李海东 |
| 答辩日期 | 2012 ; 2012 |
| 导师 | 林志扬 |
| 关键词 | 即兴发挥行为 多层线性模型 心理资本 变革型领导 心理安全感 Improvisational Behavior Hierarchical Linear Model Psychological Capital Transformational Leadership Psychological Safety |
| 英文摘要 | 员工即兴发挥行为对组织的有效运作、创新能力的提升具有非常重要的作用，如何让员工甚至是整个群体表现出更多的、有益于组织的即兴发挥行为，是许多组织理论研究者所关心的课题。本文通过对大量的国内外有关即兴发挥的文献进行系统梳理后发现：第一，学者们对即兴发挥行为的研究主要集中在单一的层次上，比如个体层次和群体（或团队）层次，跨层次的研究偏少；第二，对员工即兴发挥行为在各层面的前因变量研究还有待不断扩展；第三，对特定前因变量影响员工即兴发挥行为的过程机制还需要深入。基于对这些问题的思考，本文着重围绕上述三个方面的问题进行了相应的研究设计，建立起员工即兴发挥行为影响因素的多水平理论框架模型，提出了相应的理论...; Employee improvisational behavior plays an important role in the effective operation and innovation capability upgrading of the organization. How to make the employees or even the entire group to show more improvisational behaviors which beneficial to the organization is a subject of concerned by many organization theory researchers. Based on a lot of improvisation literature both abroad and domes...; 学位：管理学博士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620090153239 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=34534 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27252]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李海东. 多层次框架下员工即兴发挥行为的影响因素研究, A Study of Antecedents of Employee Improvisational Behavior: A Multilevel View[D]. 2012, 2012. |
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