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题名	销售团队成员间的知识分享影响其离职倾向的过程和机理 ——基于直销企业的实证研究; The Process and Mechanism of Sharing Knowledge Affact Turnover Intention in The Sales Team ——An Emprical Research Based on The Direct Selling Enterprise
作者	谢进兴
答辩日期	2013 ; 2011
导师	林志扬
关键词	知识分享 离职倾向 工作绩效 自我效能感 工作满意度 sharing knowledge turnover intention job performance self efficacy job satisfaction
英文摘要	中华人民共和国政府于2005年9月为直销行业出台了相应的行业法规，这标志着规范的直销企业必将成为中国市场经济的一个有机组成部分。对于直销企业而言，最核心资产除了品牌以外就是销售团队，但是，据世界直销(中国)研究中心2011年2月发布的统计数据显示，即使是在中国市场直销业务额排名前十位的企业，在直销团队的凝聚力和团队建设力问题上也面临着极大的困扰。而导致团队凝聚力不高和团队建设力不足的核心因素就是直销团队成员的“高离职率”问题，事实上，核心业务人员的高离职率与高流失率已经成为了制约直销企业进一步快速发展的最大障碍之一。因此，对于直销企业而言，如何提高直销团队成员对于企业的忠诚度，降低直销团队成员...; In September, 2005, Chinese government has already made the law of direct selling. The standard direct selling will certainly become to one organic constituent of the Chinese market economy. Besides Brand, the core point asset of a direct selling enterprise is sales team, but, according the data that World Direct Selling center released, even the top ten direct selling enterprises in Chinese, dire...; 学位：管理学博士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620060153140
语种	zh_CN
出处	http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=37465
内容类型	学位论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27567]
专题	管理学院－学位论文
推荐引用方式 GB/T 7714	谢进兴. 销售团队成员间的知识分享影响其离职倾向的过程和机理 ——基于直销企业的实证研究, The Process and Mechanism of Sharing Knowledge Affact Turnover Intention in The Sales Team ——An Emprical Research Based on The Direct Selling Enterprise[D]. 2013, 2011.

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