| 题名 | 个人-组织匹配对组织公民行为影响的实证研究; An Empirical Research on the Influence of Person-Organization Fit on Organizational Citizenship Behavior |
| 作者 | 赖铭甄 |
| 答辩日期 | 2010 ; 2010 |
| 导师 | 何燕珍 |
| 关键词 | 个人-组织匹配 一致性匹配 互补性匹配 组织公民行为 Person-Organization Fit Supplementary Fit Complementary Fit Organizational Citizenship Behavior |
| 英文摘要 | 在经济全球化的影响下，企业竞争不断升级，管理者逐渐认识到企业竞争归根结底是人才的竞争。为了招聘合适的人才，企业在关注人岗匹配的同时，也越来越强调个人-组织匹配。个人-组织匹配包括两方面：一是一致性匹配，即个体与组织在价值观方面的一致性或相似性；二是互补性匹配，即个体与组织的供给分别满足彼此的需求。开展关于个人-组织匹配的研究有助于预测员工的工作态度和工作行为，这一方面能为企业发挥员工优势和留住优秀员工提供参考，另一方面让企业知悉如何促进员工积极的工作行为，以此提高企业效能。 组织公民行为是学术界所关注的员工的积极行为之一，它是组织个体实施的有益于组织的自主行为，这些行为不属于正式工作职责，也...; In the influence of economic globalization, the competition among enterprises keeps upgrading. Administrative staff gradually realized that corporate competition was ultimately competition of talents. In order to recruit right people, enterprises emphasize the mutual fit between person and organization while they pay attention to person-job fit. Person-organization fit (P-O Fit) includes two compo...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620071151739 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=25907 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27576]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 赖铭甄. 个人-组织匹配对组织公民行为影响的实证研究, An Empirical Research on the Influence of Person-Organization Fit on Organizational Citizenship Behavior[D]. 2010, 2010. |
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