| 题名 | YT集团薪酬体系优化设计; The Optimization for Compensation System in YT Group company |
| 作者 | 颜金碖 |
| 答辩日期 | 2012 ; 2012 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 薪酬管理 薪酬体系 优化设计 compensation management compensation system optimization design |
| 英文摘要 | 有效的整体薪酬回报战略，利于吸引、保留和激励员工，能产生满意、敬业和高效工作的员工，从而产生公司期望的绩效与业务成果，让员工与公司实现共赢，对于企业的可持续发展具有积极影响。因此在如何激励员工的过程中，薪酬体系扮演着重要角色。如何设计并建立一套科学、有效、符合企业实际需求的可操作的薪酬体系，是一个相当重大的课题。 笔者所在的YT集团是一家具有二十多年历史的布鞋制造厂商，原有的薪酬体系存有的困扰：薪酬结构不合理，个人的能力和潜力没有得到承认和重视，管理类与专业类岗位均未区分岗位价值，绩效奖金激励效果有限、未与贡献挂钩，未建立薪酬调整机制，缺乏持续发展。 本文立足于新旧薪酬制度的分析，论述企业...; The effective compensation strategies, not only can directly attract, retain and motivate employees to make them satisfied, dedicated and work-efficient for expected performance and business results so that a win-win situation can be achieved, but also can indirectly take positive effect on the sustainable development of the company. Therefore, the compensation system plays an important role in th...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA); 学号：17920091150861 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=34346 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/32485]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 颜金碖. YT集团薪酬体系优化设计, The Optimization for Compensation System in YT Group company[D]. 2012, 2012. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论