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题名	工作场所感知、组织犬儒主义与组织效果的关系研究; Research on the Relationship of Workplace Perceptions, Organizational Cynicism and Organizational Effects
作者	廖丹凤
答辩日期	2009 ; 2009
导师	宋培林
关键词	工作场所感知 组织犬儒主义 组织效果 Workplace Perceptions Organizational Cynicism Organizational Effects
英文摘要	组织犬儒主义是雇员对雇佣组织的一种极端的负面态度。近年来，组织犬儒主义正在上升，经常被作为雇主—雇员关系的新范式。犬儒主义对美国、欧洲和亚洲的组织乃至社会都产生了重要影响。作为组织行为学和人力资源管理的前沿研究领域，西方管理领域的组织犬儒主义研究在最近20多年里蓬勃兴起，但是还处于概念界定和证明的初始阶段。我国学者对这一议题的研究还较为匮乏。 基于此，本研究提出了一个包含组织犬儒主义的前因变量和结果变量的综合模型，并在我国背景下进行了实证研究。 本研究共分为七章。第一章导论部分，主要介绍本研究的选题背景、研究目的和意义以及论文框架。第二章是相关研究综述，主要对组织犬儒主义相关的研究进行了回...; Organizational cynicism is an extremly negative attitude of an employee toward the organization he or she employed. In recent years, organizational cynicism is on the rise, in large part, it is emerging as the new pattern of employer–employee relations. Cynicism has already had an important influence on the organizations as well as societies in America, Europe and Asia. As the forefront in the res...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620061151327
语种	zh_CN
出处	http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=22560
内容类型	学位论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27128]
专题	管理学院－学位论文
推荐引用方式 GB/T 7714	廖丹凤. 工作场所感知、组织犬儒主义与组织效果的关系研究, Research on the Relationship of Workplace Perceptions, Organizational Cynicism and Organizational Effects[D]. 2009, 2009.

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