题名 | 中国企业跨国并购文化整合模式选择研究; On the Mode Selection of Culture Integration in Cross-Border M&A by Chinese Enterprises |
作者 | 李美艳 |
答辩日期 | 2008 ; 2008 |
导师 | 唐炎钊 |
关键词 | 跨国并购 中国企业 整合模式 Cross-border M&A Chinese Enterprises Culture Integration Mode |
英文摘要 | 跨国并购作为企业扩张的重要方式与途径,已经成为显著的经济现象,中国企业也逐步走上了这样一条道路,但文化障碍正日益显现。 本文基于中国企业跨国并购的特殊性,即中国企业文化发展不成熟且处于弱势地位、“中国式”管理存在诸多弊端,难以通行全球,国外企业对中国企业文化的认可度和包容度低等,分析了民族文化和企业文化双重差异对文化整合模式的影响,总结出中国企业跨国并购文化整合模式选择的关键影响因素。 在此基础上,提出了民族文化整合的“求同存异”模式和企业文化整合的多阶段选择模式,从动态的角度分析中国企业跨国并购文化整合模式选择过程。最后结合联想并购IBM全球PC业务这个案例,分析总结出其在文化整合过程中...; Cross-border M&A, as an important way to business expansion, has become significant economic phenomenon. Chinese enterprises have gradually embarked on such a road, but culture barriers become more and more obvious. Based on the specialty of Chinese enterprises’ cross-border M&A, that is, Chinese enterprises’ culture is immature and in a weak position; China's management has many drawback...; 学位:管理学硕士; 院系专业:管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号:20051301226 |
语种 | zh_CN |
出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=17605 |
内容类型 | 学位论文 |
源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27261] ![]() |
专题 | 管理学院-学位论文 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 李美艳. 中国企业跨国并购文化整合模式选择研究, On the Mode Selection of Culture Integration in Cross-Border M&A by Chinese Enterprises[D]. 2008, 2008. |
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