QQ客服 官方微博 反馈留言

题名	基于胜任力素质模型的 A公司高级管理人员培训体系构建; Training System Building of the Executives in A Company Based on ompetency Model
作者	张弦
答辩日期	2012 ; 2012
导师	程文文
关键词	高管人员 胜任力素质模型 培训体系 Executives Competency Model Training System
英文摘要	作为人力资本开发和获取的重要手段，培训被越来越多的企业用来为公司创造价值、应对竞争挑战，以及保持企业的核心竞争力。如何通过培训增加其竞争力，同时实现企业和员工的共同发展，已经成为很多企业必须面对的重大问题。 本文将A公司的164名高级管理人员作为主要研究对象，深入分析这一群体的特点以及现有培训体系的问题，提出在胜任力素质模型的基础上进行高级管理人员培训体系的构建。本文的思路是：首先建立A公司高级管理人员的胜任力素质模型，对高级管理人员的胜任力水平进行评估；其次，基于胜任力素质模型和胜任力评估确定高级管理人员的培训需求；依据培训需求，基于胜任力素质模型设计有系统性的高级管理人员培训体系；最后，...; As an important means of human capital development and achieving, training has been adopted by more and more enterprises to create value ,to cope with competitive challenges and to maintain the core competitiveness of the enterprises. How to increase their core competitiveness by training ,as while as to realize the common development of enterprises and employees ,has become a major issue that man...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA); 学号：17920091150888
语种	zh_CN
出处	http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=37206
内容类型	学位论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/31151]
专题	管理学院－学位论文
推荐引用方式 GB/T 7714	张弦. 基于胜任力素质模型的 A公司高级管理人员培训体系构建, Training System Building of the Executives in A Company Based on ompetency Model[D]. 2012, 2012.

个性服务

查看访问统计

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。