| 题名 | 以企业绩效管理为导向的员工职业生涯管理机制研究; A Research on Enterprise performance management-oriented mode for employee career development |
| 作者 | 何永强 |
| 答辩日期 | 2011 ; 2010 |
| 导师 | 宋培林 |
| 关键词 | 通信企业 职业生涯管理 企业绩效管理 communication enterprise employee career management enterprise performance management |
| 英文摘要 | 济浪潮席卷全球的今天，人力资源作为一种“特殊资产”，已经成为企业的核心竞争力，对企业的发展起到越来越重要的作用。特别是在通信行业这个激烈竞争和飞速变化的市场环境中，以留住吸引优秀人才、合理配置企业人力资源从而达到改善企业整体绩效目的的管理活动日益受到企业的重视。企业也逐步意识到员工职业发展对于企业的重要性并积极进行尝试，以求得企业整体绩效的提高。本文正是以F市电信为例详细阐述了通信企业如何在企业绩效管理为导向前提下进行员工职业生涯管理以及目前通信企业职业生涯管理存在的问题。 为六章。第一章交待了研究课题的由来及其现实意义，明确了全文的研究框架和研究逻辑，并简单说明了本论文的框架和内容安排；第...; Human Resources, as a special asset and core competence for enterprises, has played an increasing important role in developing enterprises. HR leaders work closely with senior managements to attract, retain and reasonably allocate people with the aptitude to enhance enterprise performance. These kinds of developing processes are well appreciated especially in a highly competitive and rapidly chang...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：K200207159 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=28996 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/26971]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 何永强. 以企业绩效管理为导向的员工职业生涯管理机制研究, A Research on Enterprise performance management-oriented mode for employee career development[D]. 2011, 2010. |
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