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题名	AM公司绩效管理体系的完善; Improvement of the Performance Management System in AM Company
作者	吴莉
答辩日期	2008 ; 2008
导师	程文文
关键词	绩效管理 绩效指标 绩效考评 Performance Management KPI (Key Performance Index) Performance Appraising
英文摘要	AM公司是一家基因工程制药公司。本文首先描述了AM公司战略目标，然后，说明了企业如何根据莫尔曼（MohrmanAM,Resnick-WestSMandLawlerEE,1989）等人提出的绩效评估系统的设计理论进行绩效管理的设计，即根据公司的战略目标→找到关键行为人→设计程序决策→评价目前组织状况→建立系统目标→设计评估系统→实施→评价。接下来，AM公司针对研发技术部门、生产部门、市场部门等部门的不同特点，不断沟通，通过每个部门的逐一培训，完成了绩效管理体系的完善，实现了员工与组织共同发展，实现了公司的战略目标，确保公司远景目标的实现。本文以AM公司的研发技术部门、生产部门为例，详细介绍以前绩...; AM company is a gene tech. pharmacy. This article expatiates how it perfects itsperformance management system. Firstly, AM company definitudes its future, strategic aim and operating aim. Secondly, based on the theory of Mohrman A M, Resnick-West S M and Lawler EE, how to set up AM company Performance Management (PM)system was describedin detail, that was making strategic aim→finding the cr...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA); 学号：20051301293
语种	zh_CN
出处	http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=18823
内容类型	学位论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/30979]
专题	管理学院－学位论文
推荐引用方式 GB/T 7714	吴莉. AM公司绩效管理体系的完善, Improvement of the Performance Management System in AM Company[D]. 2008, 2008.

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