| 题名 | 指导关系对离职倾向的影响及其机制研究; Research on the Influence of Mentoring Relationship on Turnover Intention and Its Mechanism |
| 作者 | 黄夏青 |
| 答辩日期 | 2008 ; 2008 |
| 导师 | 宋培林 |
| 关键词 | 指导关系 工作满意 离职倾向 Mentoring relationship Job satisfaction Turnover intention |
| 英文摘要 | 随着知识经济的兴起，人力资源已经成为最重要的生产要素，企业逐渐把竞争的重点转移到人才上。为了吸引人才、开发人才、留住人才，越来越多的企业开始实施人力资源开发战略，指导计划作为一种有效的人力资源开发手段正在蓬勃兴起。指导关系的多方受益性已经引起国外学者和企业经营者的广泛关注，相关的研究和实践近30年来一直兴盛不衰。但国内学者对指导关系却关注不够，相关实证研究更是凤毛麟角。因此，有必要结合我国企业实际背景，探讨指导关系与离职倾向之间的关系及其作用机制。本文在借鉴和吸收国内外相关研究成果的基础上，通过文献阅读和实证分析，对我国员工指导关系相关问题进行了深入研究。 通过对拥有指导关系的企业员工进行小...; With the booming of knowledge-based economy, human resource has become the most important factor of production, focus of competition among corporations has diverted to talents. In order to attract them, develop them and retain them, more and more corporations are beginning to implement human resource development strategy. Mentoring programs are booming as an effective human resource development to...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：20051301231 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=17734 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27774]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 黄夏青. 指导关系对离职倾向的影响及其机制研究, Research on the Influence of Mentoring Relationship on Turnover Intention and Its Mechanism[D]. 2008, 2008. |
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