| 题名 | 玉晶光电公司核心员工激励研究; Research on Incentive Mechanism of Key Employees in YuJing Photoelectric Company |
| 作者 | 吴其涛 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2013 |
| 导师 | 章达友 |
| 关键词 | 核心员工 人力资源管理 激励机制 Knowledge type staff Manpower resources management Incentive mechanism |
| 英文摘要 | 摘要 随着经济和科学技术的突飞猛进，尤其是工业经济向知识经济的转变，使得知识已经逐步成为了企业和国家长期发展中的一种重要资源。企业间的竞争已经由单纯的产品竞争、技术竞争、管理竞争发展为人才的竞争。核心员工是组织发展和创新的源泉，是组织可持续发展的基础，是组成企业竞争能力的核心源泉。核心员工所能带给企业的价值，不仅仅取决于所拥有的知识资本，更重要的是取决于其是否具有强烈的意愿，要将知识资本转化为创新行为，转换成为可衡量的社会财富。本文以玉晶光电公司为案例来对核心员工激励问题进行实证分析，首先对公司的基本概况尤其是公司的人力资源现状进行介绍，另外对该公司核心员工激励机制的现状进行了较详细的分析，...; Abstract With the advancing by leaps and bounds of economy and science and technology, especially the industrial economy is transformed into knowledge economy, an important resource while making knowledge already develop for a long time as enterprises and the country progressively, and as the carrier of this kind of resource of knowledge - knowledge type staff, they have undoubtedly already bec...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院高级经理教育中心（EMBA项目）_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：X2008156115 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=43349 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/75898]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴其涛. 玉晶光电公司核心员工激励研究, Research on Incentive Mechanism of Key Employees in YuJing Photoelectric Company[D]. 2014, 2013. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论