| 题名 | 情绪智力对员工建言行为影响的实证研究：以组织自尊为调节变量; Research on the Impact of Emotional Intelligence to Employee Voice Behavior: Moderated by Organization-based Self-esteem |
| 作者 | 于琴 |
| 答辩日期 | 2013 ; 2013 |
| 导师 | 詹虹 |
| 关键词 | 情绪智力 建言行为 组织自尊 Emotional Intelligence Voice Behavior Organization-based Self-esteem |
| 英文摘要 | 古语有言：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。员工积极的建言行为无疑会对改善组织运作，增强组织竞争力带来帮助。尤其是在组织竞争优势急速爆发与毁灭的今天，员工作为促进组织进步的重要思想来源，已成为组织中一种不可撼动的特定优势。然而，由于建言行为的风险性和不确定性，许多员工在组织中选择了沉默。他们认为，建言是一种冒险和无用的行为，不仅会消耗时间和精力，而且还可能带来漠视、敌对，甚至报复。这就形成了一个矛盾：一方面员工的建言很重要，另一方面员工又不愿意建言。这一矛盾的产生为研究组织中员工建言行为提供了现实的背景。 近年来，建言行为这一研究领域涌现出大量学术成果，但绝大多数学者把研究重心放在了行为发...; As the old saying goes, “Bitter medicine cures sickness, unpalatable advice benefits conduct”. Undoubtedly, the employees’ active voice behavior is helpful in improving the cooperation and competition. Especially in nowadays, the advantage of organizational competitive is bursting and ruining fiercely. As a resource of ideas, employees become an unshakable advantage of the organization. However, l...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620101151240 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=39716 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/75791]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 于琴. 情绪智力对员工建言行为影响的实证研究：以组织自尊为调节变量, Research on the Impact of Emotional Intelligence to Employee Voice Behavior: Moderated by Organization-based Self-esteem[D]. 2013, 2013. |
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