| 题名 | P公司零售终端绩效管理体系的再设计; The Redesign in Performance Management System of Retail Terminal |
| 作者 | 许路遥 |
| 答辩日期 | 2013 ; 2013 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 奢侈品零售 销售人员 绩效管理 Retail of Luxury, Sales Personnel Performance Management |
| 英文摘要 | 作者目前就职于一家国际二线服装品牌公司——P公司，从事零售管理工作。与其他品牌一样，公司面对着激烈的市场竞争，以及近期全球经济下挫的双重压力。如何在利润稳步增长的基本前提下，提升公司零售系统绩效管理水平，从而达到提升零售终端销售员工绩效目的，以及品牌市场占有率及品牌形象提升的公司战略目标，成为零售人力资源管理的战略重点。 本文希望通过零售终端销售人员绩效管理的研究，达到以下两个目的： 1、 通过目标员工绩效的观测与分析，找出相应的关键绩效指标，建立相应指标体系，为目标岗位的招聘、培训等方面建立科学的依据； 2、 建立零售终端销售人员的绩效管理体系，保证目标员工绩效的稳步提升，以保证终端顾...; The author works in the retail management of an international brand clothes company –Company P. The company also faces the fierce market competition and the global economic downturn. Under the basic premise of the growth in profits, the improvement of performance management in retail terminal has become the main strategy of retail human resource management in order to improve the retail employee p...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(MBA); 学号：17920101150958 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=42228 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/76400]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 许路遥. P公司零售终端绩效管理体系的再设计, The Redesign in Performance Management System of Retail Terminal[D]. 2013, 2013. |
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