| 题名 | 管理层权力对高管薪酬的影响——基于国有A股上市公司及限薪令的经验研究; Impact of Managerial Power on Executive Compensation——Empirical Research on A shares State-Owned Enterprises and Pay Ceiling Order |
| 作者 | 贾志南 |
| 答辩日期 | 2013 ; 2013 |
| 导师 | 陈少华 |
| 关键词 | 管理层权力 高管薪酬 限薪令 Managerial Power Executive Compensation Pay Ceiling Order |
| 英文摘要 | 金融危机的爆发使我国上市公司高管薪酬问题受到了前所未有的关注，由于在我国国有上市公司中，国有股权“一股独大”的现象会约束董事会的有效谈判能力和监督能力；经理人市场的缺乏会降低市场声誉对经理人的约束；国有上市公司“所有权缺位”的产权特征会降低股东行使权力的能力；加之在国有上市公司中，国有大股东的存在使得大股东能够牢牢地控制着董事会，而高管凭借其与大股东的关系也能够对董事会产生影响。这些问题都导致在我国国有上市公司中存在高管利用权力影响自身薪酬制定的可能。因此本文以我国国有上市公司作为研究对象，研究管理层权力对高管薪酬的影响。 在国有上市公司的不同控制层级中，由于各级政府的权力及职能有所不同，导...; The outbreak of the financial crisis make the issue of executive compensation of listed companies in our country also has received the unprecedented attention, executive compensation of listed companies in our country also caused widespread phenomenon for questioning. Because in our country state-owned listed companies, state-owned equity "a single big" phenomenon will constraint the effective ne...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_会计学; 学号：17520101151139 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=39455 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/76417]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 贾志南. 管理层权力对高管薪酬的影响——基于国有A股上市公司及限薪令的经验研究, Impact of Managerial Power on Executive Compensation——Empirical Research on A shares State-Owned Enterprises and Pay Ceiling Order[D]. 2013, 2013. |
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