| 题名 | 行业业绩对中国上市公司高管薪酬影响的实证研究; The Impact of Sector Performance on Executive Compensation in Chinese Listed Firms |
| 作者 | 冯勇 |
| 答辩日期 | 2013 ; 2013 |
| 导师 | 王志强 |
| 关键词 | 高管薪酬 行业业绩 薪酬粘性 CEO pay Sector performance Asymmetric pay |
| 英文摘要 | 高管薪酬和业绩之间的关系是委托代理理论中的基本问题，委托代理理论认为最优高管薪酬契约应当是公司高管人员的薪酬与公司经营成果挂钩的薪酬契约。近期的大量研究表明，高管薪酬中存在着非业绩薪酬的现象，他们认为这部分非业绩薪酬是由超出高管控制之外的公司业绩变动而为高管带来的薪酬，这种薪酬并没有体现出高管为公司所做的贡献和为股东创造的价值，高管能获得该部分薪酬，仅仅是因为运气好，他们称这种薪酬为“运气薪酬”，并且认为这种薪酬违背了最优契约理论。 本文通过实证研究证明了认为虽然高管无法控制外部环境的变化，但是他们能够改变公司受外部环境影响的程度和方式，股东必须激励高管按照股东利益最大的原则对公司外部环境和...; The relationship between CEO pay and firm performance is the basic topic of agent theory, which suggests that the CEO pay should be strongly and positively related to the firm performance, at the same time, the CEO should be paid relative to a benchmark that removes the effects of sector performance. Recently, there is strong evidence of a positive relationship between CEO pay and the performance ...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_财务学; 学号：32120101150572 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=41116 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/75826]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 冯勇. 行业业绩对中国上市公司高管薪酬影响的实证研究, The Impact of Sector Performance on Executive Compensation in Chinese Listed Firms[D]. 2013, 2013. |
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