| 题名 | NSC公司绩效管理体系改建研究; A Research on NSC Company’s Performance Management System Reconstruction |
| 作者 | Wu SF(吴赛锋) |
| 答辩日期 | 2014 ; 2014 |
| 导师 | 章达友 |
| 关键词 | 绩效管理 关键绩效 NSC公司 Performance Management Key Performance NSC Enterprise |
| 英文摘要 | 进入21世纪，世界经济一体化程度加深，世界各国企业面临着更加激烈的国内外竞争。现代企业的竞争的关键在于人力资源的竞争，绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，越来越受到重视。但是大多数中国企业的绩效管理工作做得都不好，简单绩效考核并没有解决管理中的实际问题，还产生了各种负面影响，阻碍了企业的正常发展。 本文针对NSC公司存在的问题，通过问卷调查、访谈以及现场观察等方法，对NSC公司的绩效管理体系进行研究，从该公司现有绩效管理执行过程中存在的问题出发，依托目标管理论、关键绩效理论为重要指导思想，对NSC公司的绩效管理体系进行改进，寻求提高NSC公司的绩效管理水平，为企业完成战略目标提供支持。 ...; The key competition lies in the modern enterprise competitive is human resources competition, performance management as an important part of human resource management become more and more important. But most of the enterprise’s performance management not good, simple performance evaluation does not solve the practical problems during management, but also produces a variety of negative effects, hin...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(MBA); 学号：17920111150931 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=47601 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/81190]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴赛锋. NSC公司绩效管理体系改建研究, A Research on NSC Company’s Performance Management System Reconstruction[D]. 2014, 2014. |
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