| 题名 | 中国上市公司股权激励研究; Study on Stock Option Plans of Listed Companies in China |
| 作者 | 冯星 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2014 |
| 导师 | 葛家澍 ; 刘峰 |
| 关键词 | 股权激励 经济后果 激励动机 Stock Option Plans, Economic Consequence, Incentives |
| 英文摘要 | 自1978年改革开放至今，中国在从计划经济体制向市场经济体制的转型过程中，取得了举世瞩目的成就。一方面，收入分配制度的改革作为改革的重要环节，一直受到社会各界的广泛关注；另一方面，奖金计划假设与债务契约假设、政治成本假设一起构成了实证会计理论的三大假设（Watts和Zimmerman，1986）。股权激励，是一种通过让高级管理人员、公司员工等激励对象持有一定数量的公司股票，使激励对象能够以股东的身份参与公司决策、承担风险、分享利润，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，以此缓解代理问题的薪酬激励制度。作为一种收入分配机制创新，股权激励在国外发达资本市场已经得到了广泛的应用，而在我国尚处于刚刚起步...; Since its Reform and Open from planned economy to market economy started in 1978, China has made great achievement in economic development. For one hand, reform of income distribution mechanisms has been widely concerned; for the other hand, management compensation hypothesis (bonus plan hypothesis), together with debt hypothesis, political cost hypothesis have constructed basic hypotheses for pos...; 学位：管理学博士; 院系专业：管理学院_会计学; 学号：17520110153581 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=44554 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/81115]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 冯星. 中国上市公司股权激励研究, Study on Stock Option Plans of Listed Companies in China[D]. 2014, 2014. |
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