| 题名 | 家长式领导与领导效能：领导信任的中介及调节作用; Paternalistic leadership and leadership effectiveness: The mediate and moderate role of leaderhip trust |
| 作者 | 叶恒 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2011 |
| 导师 | 林志扬 |
| 关键词 | 家长式领导 领导信任 领导效能 Paternalistic leadership Trust in leadership Leadership effectiveness |
| 英文摘要 | 领导理论研究的目的在于发现通往高领导效能之路，西方的学者已经提出了许多适合西方文化的领导理论。本研究所探讨的家长式领导是一个在中国文化情境下发展起来的本土领导学构念，通过回顾以往的文献发现，目前家长式领导的概念仍存在着含糊不清的问题，虽然公认家长式领导存在三个子维度，但这三者之间的关系从未得到清晰、根本的研究。而且，在家长式领导与领导效能的关系上，大多数研究针对不同的子维度得出的结论是不同的，缺乏对家长式领导整体构念的研究。一言以蔽之，家长式领导理论有以三个子维度代替整体构念的倾向。本研究通过理论分析以及实证检验的方式证实了家长式领导实际上是一个组合型的多维构念，从而厘清了三个子维度与整体构念...; Leadership theory research aims to discover the road leading to higher leadership effectiveness. Western scholars have proposed many theories for the leadership under Western culture. The concept of paternalistic leadership in this research, however, is developed under the context of Chinese culture. By reviewing the previous literature, the author found that the current concept of paternalistic l...; 学位：管理学博士; 院系专业：管理学院_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620070153789 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=43506 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/81158]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 叶恒. 家长式领导与领导效能：领导信任的中介及调节作用, Paternalistic leadership and leadership effectiveness: The mediate and moderate role of leaderhip trust[D]. 2014, 2011. |
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